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Dando continuidade nos artigos sobre PPRA e PGR,  onde foi falado sobre vencimento de todos os PPRA’s  e o que fazer com as informações do PPRA, neste terceiro artigo, nosso convidado Wesley falará sobre a diferença entre os programas PPRA e PGR.

“Hoje estou escrevendo meu terceiro texto sobre PPRA e PGR e  quero falar um pouquinho sobre as diferenças entre esses dois programas.

Como o artigo ficou um pouco extenso, decidi dividir em duas partes.

Mas antes de me aprofundar no assunto, quero fazer uma pergunta:

Será que o investimento para elaborar o PPRA e o PGR  será o mesmo?

Coloque nos comentários a sua opinião.

Em março de 2020, o governo publicou uma nova NR 01 (Norma Regulamentadora), que entrará em vigor em março de 2021  (um ano depois de sua publicação). Uma das principais mudanças trazidas pela norma foi a obrigatoriedade da elaboração do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, trazendo uma nova estrutura na gestão de segurança do trabalho.

É importante entendermos que não se trata somente de uma mudança de nomenclatura, mas de uma mudança de estrutura e de nível de gestão.

Então, quais são as diferenças entre o PPRA e o PGR?

Para ajudar no entendimento, vou apresentar 10 diferenças entre os documentos:

1°) A avaliação passa a ser de todos os riscos.

Segundo a NR 09, o PPRA precisa considerar os riscos físicos, químicos e biológicos. Quando vamos observar o PGR, precisamos avaliar também os riscos ergonômicos e os riscos mecânicos, ou seja, teremos que inserir riscos como levantamento manual de cargas, risco de queda, explosão, incêndio e outros.

2°) Classificação dos riscos

No PPRA geralmente é feita a identificação, o reconhecimento e a avaliação dos riscos. Porém não é feita uma classificação deles. De acordo com a NR 01, o PGR obrigatoriamente precisa possuir essa classificação, que se dará considerando a probabilidade e a severidade do dano. Assim, o risco poderá ser classificado como baixo, médio, alto ou até catastrófico, por exemplo. Isso irá depender da metodologia utilizada pela organização.

3°)  Revisão do documento

O PPRA deve ser revisado no mínimo anualmente ou sempre que houver mudanças que impliquem na geração ou alteração de riscos. Já no PGR, a revisão deve ocorrer a cada dois anos e caso a empresa tenha um sistema de gestão, esse período passa a ser de três anos. Evidentemente, existem outras situações que irão exigir essa revisão.

4°) Revisão quando ocorrer acidentes

Para a NR 01, sempre que houver um acidente do trabalho, ele deverá ser investigado e deverá ser avaliada a necessidade de alteração ou revisão no programa de gerenciamento de riscos. Isso não estava previsto na NR 09.

Então, temos que ter uma metodologia para investigação dos acidentes. Na sua conclusão será imprescindível indicar se é necessário ou não revisar o Inventário de Riscos e propor novas ações.

Um exemplo pode ser um acidente em um equipamento que estava sem proteção. A ação de instalar a proteção precisava estar prevista no Inventário e no Plano de Ação do programa.

5°) Integração com normas ISO (International Organization for Standardization)

Quando o PPRA foi previsto na NR 09, não havia uma preocupação com a interação com as normas de gestão ISO, já que muitas delas nem existiam ainda. Já o PGR é muito coerente com a ISO 45001, que trata da gestão de SST.

Com isso, finalizamos a primeira parte do nosso artigo. Fique atento pois no próximo artigo publicaremos as outras 5 diferenças. Até lá!”

 

NR 35 - Trabalho em Altura - Treinamento pode ser EAD?Wesley Silva
· Engenheiro de Produção e de Segurança do Trabalho;
· Pós-graduado em Ergonomia e Direito Trabalhista e Previdenciário;
· Diretor Técnico da Innove Consultoria e Treinamentos;
· Instrutor e palestrante em diversos cursos;
· Consultor em Segurança do Trabalho em empresas do ramo de construção civil, mineração e telecomunicações.
· Ha 13 anos atuando com gestão de segurança do trabalho.

 

 

 

Os artigos reproduzidos neste blog refletem única e exclusivamente a opinião e análise de seus autores. Não se trata de conteúdo produzido pela RSData, não representando, desta forma, a opinião legal da empresa.


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